Ich freue mich, dass Sie mich gefunden haben. Denn so haben wir Gelegenheit, uns schon ein wenig kennenzulernen: Mein Name ist Katrin Bartetzko, ich bin Professional Coach und begleite Menschen und Teams dabei, besser zu werden in dem, was sie tun. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften habe ich jeden Tag aufs Neue große Freude an der Arbeit mit und für Menschen. Mein Zuhause war lange die Luft- und Raumfahrt, die mich gelehrt hat, dass wir fliegen können, wenn wir nur den Mut dazu finden. Neue Welten entdecken, wenn wir hinter den Horizont schauen. Aber auch, wie wichtig gute Vorbereitung ist. Genau das kann mein Coaching für Sie sein: Rüstzeug für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung auf dem Weg zu einem starken Ich oder Wir.
Potenziale wecken und Zugang zu den eigenen Ressourcen finden: Das macht Coaching aus. Ein geschützter Raum zur Reflexion und Entwicklung. Sich selbst als Einzelne(r) im System betrachten, andere Perspektiven entdecken, um neue Wege zu gehen.
Ich biete Ihnen eine individuelle Begleitung bei beruflichen Herausforderungen. Als Beratung nach Bedarf oder intensive, kontinuierliche Unterstützung, bis Ihre Flügel Sie dorthin tragen, wohin Sie wollen.
Ob Nachwuchstalent oder erfahrene Führungskraft: Leadership heißt, mutig aufbrechen, gemeinsam Ziele erreichen und Verantwortung übernehmen. Eine (neue) Rolle, die es immer wieder (neu) zu entdecken und auszufüllen gilt.
Sie geben die Route vor: Gemeinsam erarbeiten wir tragfähige Ideen und Lösungsansätze für Ihren Führungsalltag. Schärfen Ihr Profil und fördern Potenziale – auch abseits gewohnter Verhaltensmuster und Denkweisen.
Eigentlich ist Veränderung Alltag. Für jeden von uns, an jedem neuen Tag. Doch was, wenn Unternehmen und Teams gezwungen sind, sich zu verändern? Wenn schon neue Ziele feststehen, aber nicht der Weg dahin?
Mit systematischem Change-Management helfe ich Ihnen, Klarheit zu schaffen. Rollen zu klären. Aus einer Gruppe von Menschen wieder Teams werden zu lassen. Und mit effizienter Kommunikation Blockaden und Widerstände so klein wie möglich zu halten. Die einen nennen das Prozessbegleitung – für mich bedeutet es, Ihnen die Veränderung als Chance zu zeigen.
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